Requisitos Federales y Estatales para el Pago de Horas Extra
Las leyes federales y estatales por lo general requieren que un empleador pague el salario de los empleados no exentos de un salario más alto cuando el empleado trabaja en más de una determinada cantidad de horas durante un período de trabajo.
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Pago de Horas Extra Según la Ley Federal y de California
La ley federal exige a los empleadores a pagar los empleados no exentos de una y media veces la tasa regular de pago del empleado por todas las horas que un empleado trabaja en más de 40 horas en una semana de trabajo. En California, las leyes varían y también incluyen pagos adicionales para horas trabajadas más allá de 8 horas en un día o 40 horas en una semana.
Pago Doble por Horas Extra en California
La ley de California requiere que los empleadores paguen a los empleados no exentos dos veces la tasa regular de pago del empleado por todas las horas que un empleado trabaja más de 12 horas en un día o las horas en exceso de 8 horas en un séptimo día consecutivo de trabajo en una semana.
Si se le obligó a trabajar fuera del horario y cree que merece el pago de horas extra por las horas adicionales trabajadas, comuníquese hoy con un abogado de reclamaciones fuera del horario en Los Angeles.
Períodos de Descanso y Excepciones en California
Un complejo conjunto de leyes rige los requisitos que los empleadores de California deben seguir para proporcionar a los empleados no exentos períodos de descanso, con numerosas excepciones que alteran el deber del empleador.
Obtenga Ayuda Legal Hoy
Si usted cree que su empleador no ha cumplido con la ley en el pago de sus salarios, póngase en contacto hoy con Defensores Del Pueblo para una consulta gratuita con un abogado laboral con experiencia que evaluará sus opciones bajo la ley para que pueda obtener el alivio más completo posible.
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