Las trabajadoras embarazadas de Los Angeles tienen derecho a no ser acosadas ni discriminadas por sus superiores o patrones debido a su estado de embarazo. Si su patrón ha violado sus derechos según la ley estatal o federal, un abogado experimentado de puede explicarle sus derechos legales y representarla en todos los procedimientos si decide seguir adelante con su caso. Nuestros abogados en discriminación laboral en Los Angeles han representado a personas que han experimentado problemas legales similares y han recuperado decenas de millones de dólares en compensación para empleados que han sido discriminados.
Llámanos o envíanos un mensaje al (310) 361-3260 para comenzar hoy mismo.
Cómo pueden ayudarle nuestros abogados especializados en discriminación laboral en Los Angeles
Si sospecha que su empleador ha violado sus derechos laborales relacionados con su embarazo, un abogado experimentado de Defensores Del Pueblo puede ayudarle:
- Revisando las leyes federales y de California y cómo afectan su caso
- Explicando sus derechos tras una violación de sus derechos
- Investigando sus demandas legales y recopilando pruebas para respaldarlas
- Preparando y presentando las demandas por discriminación
- Manejando la comunicación con su empleador o su asesor legal
- Gestión de plazos y trámites de casos
- Detallando los daños que puede reclamar a través de una demanda por discriminación en el lugar de trabajo
Nuestra firma de abogados ofrece una consulta confidencial que usted puede concertar para que discutamos sus opciones legales.
¿Qué es la ley de Los Angeles sobre discriminación por embarazo?
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés) cubre diversas formas de discriminación en el lugar de trabajo en California, incluidas las trabajadoras embarazadas. Según la FEHA, los patrones tienen prohibido discriminar o acosar a los empleados debido a su sexo, lo que incluye el embarazo, el parto y la lactancia.
Un abogado de discriminación por adaptación a la lactancia en Los Angeles puede ayudar con sus necesidades legales hoy.
La discriminación ocurre cuando un superior trata a una mujer de manera desfavorable debido a su embarazo, planes de quedar embarazada, parto o problemas médicos relacionados con el embarazo. El trato desfavorable puede incluir cualquier aspecto de la relación laboral o sus términos o condiciones, incluida la discriminación relacionada con cualquiera de los siguientes aspectos:
- Contratación
- Falta de promoción
- Degradación
- Asignaciones de trabajo
- Oportunidades de educación y formación
- Compensación, bonificaciones y beneficios
- No proporcionar adecuaciones o los días necesarios de descanso por embarazo o licencia por condiciones médicas relacionadas con el embarazo
Si un superior viola estas leyes y discrimina a una trabajadora por su embarazo, la empleada afectada puede reclamar una compensación por la pérdida de ingresos y beneficios, multas, honorarios y costos legales.
Esta ley estatal es un reflejo de las leyes federales, como la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Normas Laborales Justas, pero esas leyes generalmente se aplican a empleadores -debería de decir patrones- con 15 o más trabajadores, mientras que la Ley de California se aplica a empleadores con cinco o más trabajadores.
Adaptaciones en el lugar de trabajo para empleadas embarazadas en California
La FEHA exige que los empleadores proporcionen adecuaciones razonables a las trabajadoras que las necesiten debido a su embarazo. Esto incluye cualquier afección médica que sufra una persona durante el embarazo, como náuseas matutinas, preeclampsia, diabetes gestacional, hipertensión relacionada con el embarazo y depresión posparto.
Las adaptaciones en el lugar de trabajo para trabajadoras embarazadas pueden incluir:
- Tener la oportunidad de tomar descansos frecuentes para ir al baño
- Pausas de descanso adicionales
- Que le proporcionen un sofá o una silla
- Que otra persona levante objetos pesados
- Modificación de funciones laborales
- Transferencia a una posición menos extenuante o peligrosa
- Modificación de horarios
- Permiso de ausencia
Las trabajadoras embarazadas deben solicitar dichas adaptaciones para recibirlas. Los patrones tienen derecho a solicitar documentación que corrobore que la adaptación es médicamente necesaria. El hecho de que una empleada solicite una adaptación en particular no implica necesariamente que el patrón tenga que proporcionársela. Los empleados y los patrones participan en un proceso interactivo para determinar las adaptaciones adecuadas y razonables.
La Ley de California prohíbe a los patrones tomar represalias contra empleadas embarazadas por realizar solicitudes de adaptaciones en el lugar de trabajo relacionadas con el embarazo.
Ley de licencia por embarazo de Los Angeles
California es uno de los pocos estados que cuenta con una Ley de licencia por incapacidad por embarazo. Las empleadas de California pueden ausentarse del trabajo hasta cuatro meses debido a su embarazo. Si no pueden realizar las funciones esenciales de su trabajo o hacerlo, podría poner en riesgo su embarazo, pueden tomar esta licencia durante el embarazo.
No todos los empleados tienen derecho a un período completo de licencia de cuatro meses. La duración de la licencia corresponde al período de tiempo que esté incapacitada por el embarazo, según lo determine su proveedor de atención médica. Si debe tomar esta licencia, su patrón generalmente debe reincorporarla al mismo trabajo cuando ya no esté incapacitada por el embarazo.
Los empleados tienen derecho a tomar esta licencia independientemente del tiempo que hayan trabajado para su patrón. El patrón puede solicitar un certificado médico escrito a su proveedor de atención médica que justifique su necesidad de tomar la licencia.
Tu licencia no tiene porque ser necesariamente continua. Puedes tomarla según lo necesites, incluso de forma intermitente o con un horario de trabajo reducido, que se descontarán de tu derecho a licencia de cuatro meses.
Esta licencia puede ser remunerada o no, según la política de su patrón para otras licencias médicas. Podría ser elegible para la Licencia Familiar Pagada o el seguro de discapacidad estatal. Puede usar vacaciones u otro tiempo libre remunerado durante su licencia relacionada con el embarazo. Su patrón puede exigirle que elija la licencia por enfermedad disponible durante su licencia por discapacidad por embarazo.
Si ha sido injustamente discriminado en el trabajo debido a su discapacidad, comuníquese hoy con un abogado de discapacidad laboral en Los Angeles.
Licencia por embarazo remunerada en California
El programa de Licencia Familiar Remunerada de California ofrece licencias remuneradas que incluyen hasta cuatro semanas de beneficios de seguro por discapacidad durante el embarazo y hasta ocho semanas después del parto. La Ordenanza de Licencia Parental Remunerada de San Francisco ofrece seis semanas de tiempo para crear vínculos afectivos, además de otras licencias remuneradas.
¿Qué hacer si se discriminan mis derechos?
Si se violó alguno de sus derechos estatales, puede tomar medidas para corregir esta acción, incluyendo:
- Mantener un registro escrito (fuera del lugar de trabajo) de las presuntas formas de discriminación o acoso
- Guardar las comunicaciones escritas que evidencian las violaciones en su contra
- Presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH, por sus siglas en inglés) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés)
- Hable sobre su caso con un abogado con experiencia en protección laboral
Comuníquese con nuestro abogado laboral experimentado para una consulta confidencial
Si sospecha que se han violado sus derechos durante el embarazo, es fundamental que se comunique con un abogado experto en discriminación laboral que pueda explicarle sus derechos y opciones legales. Defensores Del Pueblo tiene una amplia experiencia en el manejo de casos de discriminación laboral y puede ayudarlo en todos los aspectos de su reclamo por discriminación durante el embarazo. Nuestro objetivo es responsabilizar a los patrones que violan los derechos de las empleadas embarazadas por sus acciones deplorables y evitar que otras trabajadoras embarazadas sufran el mismo trato que usted. Comuníquese con nosotros hoy para una consulta gratuita y confidencial al (310) 361-3260 o contáctanos en línea.