La lactancia materna puede brindar muchos beneficios importantes a su hijo. Sin embargo, muchas madres tienen dificultades para equilibrar su trabajo y sus necesidades de lactancia. Afortunadamente, las leyes estatales y federales protegen los derechos de las madres a extraerse leche en el trabajo. Los abogados laborales en Los Angeles de Defensores Del Pueblo puede analizar sus derechos legales durante una consulta gratuita.
Llama hoy al (310) 361-3260.
¿Por qué contratar a Defensores Del Pueblo para su caso de adaptación a la lactancia?
Si cree que sus derechos han sido violados en el lugar de trabajo, es fundamental que contrate a un abogado con experiencia en el manejo de este tipo de demandas legales. Nuestra firma es conocido por sus litigantes duros que no temen llevar los casos a juicio. Hemos conseguido decenas de millones de dólares en compensaciones para nuestros clientes cuyos derechos han sido violados. Una parte importante de nuestros casos provienen de recomendaciones de otros abogados, incluidos adversarios, en el área de Los Ángeles que nos han visto en acción.
Nuestro equipo de abogados de élite es miembro de la Asociación de Abogados de Solicitantes de California, las Organizaciones Benéficas de Abogados Litigantes de Los Ángeles, el Colegio de Abogados del Condado de Los Ángeles y la Asociación de Abogados del Consumidor de Los Ángeles.
En Defensores Del Pueblo, protegemos enérgicamente los derechos de los empleados en California. Tenemos más de 20 años de experiencia en el manejo de reclamos por discriminación en el lugar de trabajo. Cuando nos contrata para manejar su reclamo, nosotros:
- Explicamos sus derechos y opciones legales durante una consulta gratuita y sin compromiso.
- Investigamos su caso y reunimos pruebas para demostrar discriminación.
- Manejamos las comunicaciones con su patrón y otras partes en su nombre.
- Recopilamos información sobre todas las pérdidas que sufrió como resultado de discriminación o represalias.
- Luchamos por maximizar tu recuperación financiera
Estamos listos para buscar justicia en su caso de discriminación en el lugar de trabajo. Nuestra garantía de no cobrar honorarios significa que no será responsable de los honorarios de ningún abogado a menos que obtengamos una compensación en su nombre. Llámenos hoy para una revisión gratuita de su caso.
¿Cuáles son mis derechos de lactancia en Los Angeles?
La ley de California protege el derecho de las madres lactantes a extraerse leche en el trabajo y exige que los patrones proporcionen una cantidad razonable de tiempo de descanso cada vez que lo hagan.
Según la ley estatal y federal, sus derechos de lactancia incluyen:
- Disponer de tiempo de descanso adicional si lo necesita para extraer leche.
- Tener derecho a recibir el pago por su tiempo de descanso regular de acuerdo con las políticas de su patrón
- Disponer de un espacio privado y limpio para extraer la leche materna, además de un baño, que esté protegido de la vista y libre de intrusiones y cerca de un lavabo.
- Tener un espacio para extraer leche que tenga todo lo siguiente: una superficie para colocar un extractor de leche y artículos personales, un lugar para sentarse, un lugar alejado de materiales peligrosos, acceso a electricidad o dispositivos alternativos para operar el extractor de leche, acceso a un fregadero con agua corriente y un refrigerador adecuado para almacenar leche.
- Tener derecho a un espacio privado, cerrado y sombreado si la madre lactante trabaja en un entorno agrícola
- Estar libre de acoso, discriminación o represalias por ejercer sus derechos de lactancia.
¿A quién le aplica la Ley de Lactancia de California?
La ley se aplica a todos los patrones del estado, incluidas las subdivisiones estatales y políticas. También se aplica a los contratistas generales. Los subcontratistas pueden solicitar salas de lactancia. La ley permite la extracción de leche para un bebé, pero no define la infancia. Los patrones más pequeños con menos de 50 empleados pueden estar exentos de algunas de las responsabilidades relacionadas con el espacio de lactancia si pueden demostrar que estos requisitos impondrían una carga excesiva o causarían una interrupción grave. Pero, incluso con esta exención, los patrones deben hacer esfuerzos razonables para proporcionar un espacio de lactancia para la extracción de leche que no sea un cubículo de baño.
Después de recibir una solicitud de adaptación para la lactancia, los patrones deben proporcionarla en un plazo de dos días hábiles. Esta solicitud es suficiente para activar la ley. Los patrones no pueden pedir documentación médica para confirmar que una trabajadora está amamantando.
¿Cuáles son las consecuencias si mi patrón viola mis derechos de lactancia en Los Angeles?
La ley de California permite a los empleados denunciar violaciones de los derechos de lactancia y presentar una reclamación salarial. Se puede exigir a los patrones que paguen a la empleada una hora de salario a su tarifa regular por cada infracción. Los empleados pueden denunciar las infracciones ante la Oficina de Cumplimiento de la Ley de Campo del Comisionado Laboral. Si la oficina determina que se ha producido una infracción, puede imponer una multa de 100 dólares por cada día en que se le niegue a la empleada un tiempo de descanso razonable o un espacio adecuado para extraerse la leche.
¿Qué puedo hacer si creo que mi patrón ha violado mis derechos de lactancia?
Si tu patrón te ha negado el tiempo necesario para extraerte leche en el trabajo o proporcionarte una sala de lactancia como lo exige la ley, puedes presentar una queja formal ante cualquiera de las siguientes entidades:
- División de Cumplimiento de Normas Laborales de California
- Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California
- El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
La ley federal le permite demandar a su patrón incluso si no ha presentado una queja por discriminación en el lugar de trabajo.
Conserve toda la documentación y las pruebas relacionadas con sus solicitudes de adaptaciones para la lactancia. Revise el manual del empleado para ver la política de lactancia escrita. Si no tiene una copia de la política, solicítela al departamento de recursos humanos de su patrón. Ponga por escrito todas las quejas que tenga, como por ejemplo si el espacio de lactancia que le ha proporcionado su patrón no cumple con los requisitos legales.
Por último, comuníquese con un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo que pueda revisar sus opciones legales con usted y explicarle cómo puede ayudarlo.
Contáctenos para una revisión gratuita de su caso
Si sospecha que su patrón está violando sus derechos de lactancia, debe comunicarse con un abogado con experiencia y conocimiento en discriminación laboral. Un abogado puede tomar medidas para preservar sus derechos y desarrollar su reclamo. Defensores Del Pueblo ha manejado muchos casos de discriminación laboral y tiene más de 20 años de experiencia en esta área altamente compleja del derecho. Estaremos con usted en cada paso del camino, brindándole asistencia y apoyo legal dedicados.
Comuníquese con nosotros en línea o llama al (310) 361-3260 para programar una consulta gratuita y confidencial.