Requisitos Federales y Estatales para el Pago de Salarios
Las leyes federales y estatales por lo general requieren que un empleador pague el salario de los empleados no exentos por todo el tiempo que él o ella trabaja. Las leyes estatales pueden crear normas que sean significativamente diferentes de los requisitos federales para los empleadores con respecto al pago de los salarios.
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¿Qué Son las “Horas Trabajadas”?
Conforme a las leyes federales, al empleador se le requiere pagarle al empleado por todas las horas trabajadas. “Horas trabajadas” conforme las leyes federales significan el tiempo en el cual al empleado se le requiere estar trabajando o que se encuentre dentro del establecimiento o sitio indicado de trabajo durante todo el tiempo que sea asignado o permitido trabajar, aunque se le requiera o no. Más no se limita a las horas activas de producción y trabajo.
Diferencias en la Definición de “Horas Trabajadas” en California
En California, las “horas trabajadas” significan el tiempo durante el cual se le requiere a un empleado que esté de servicio o para estar en las instalaciones del empleador o en el lugar señalado, y de todos los tiempos durante los cuales el empleador es consciente, o debe ser consciente, de que el empleado está trabajando, ya sea de que el empleador lo obligue a hacerlo. El tiempo de trabajo en California no se limita a las horas dedicadas al trabajo activo de producción.
La Práctica del Pago de Nómina y las Horas Fuera de las Marcadas
Los empleadores pueden utilizar una práctica que solo paga la nómina a los empleados por el tiempo que están programados para trabajar, a pesar de que el empleado puede estar bajo el control del empleador antes de su turno o después de sus extremos de desplazamiento programados. Esta práctica da lugar a los salarios que el empleador no paga al empleado por este “fuera de las horas marcadas” de trabajo.
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Períodos de Descanso en California
Un complejo conjunto de leyes rige los requisitos que los empleadores de California deben seguir para proporcionar a los empleados no exentos períodos de descanso. Existen numerosas excepciones que alteran el deber del empleador de proporcionar a un empleado con períodos de descanso.
¿Qué Hacer si Su Empleador No Cumple con la Ley?
Si usted cree que su empleador no ha cumplido con la ley en el pago de sus salarios, póngase en contacto hoy con Defensores Del Pueblo, LLP para una consulta gratuita con un abogado laboral con experiencia que evaluará sus opciones bajo la ley para que pueda obtener el alivio más completo posible.
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