Cálculo de Horas Extras y Comisiones
Es crucial entender cómo las comisiones deben incluirse en el cálculo de horas extras y los derechos de los empleados a recibir descansos adecuados según las leyes laborales de California — los abogados laborales en Los Angeles pueden obtener la compensación que mereces hoy.
Un empleador generalmente debe incluir comisiones en la determinación de la tasa regular de pago por horas extras de computación.
Los empleadores suelen proporcionar a los empleados comisiones, pero no las incluyen en el cálculo de las horas extras debidas al empleado. Al excluir las comisiones del cálculo de horas extras, los empleadores pueden estar pagando al empleado menos de lo que realmente se gana en horas extras.
Llama hoy al (310) 361-3260 para una consulta gratuita.
Derechos de los Empleados y Requisitos de Descanso
Un complejo conjunto de leyes rige los requisitos que los empleadores de California deben seguir al proporcionar períodos de descanso a los empleados no exentos. Existen numerosas excepciones que alteran este deber del empleador. Para navegar por estos estatutos complejos, necesita hablar con un abogado con experiencia que esté familiarizado con la ley en esta área.
Algunos empleados que ganan comisiones pueden no tener derecho al pago de horas extras. Para asegurarse de que sus derechos sean respetados, contacte a un abogado con experiencia. Si ha trabajado horas extras, pero no fue compensado por ellas, contacte a un abogado de reclamaciones horas extras en Los Angeles hoy mismo.
Si cree que su empleador no ha cumplido con la ley en el pago de sus salarios, póngase en contacto hoy con Defensores Del Pueblo para una consulta gratuita con un abogado laboral con experiencia que evaluará sus opciones bajo la ley.